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想在工作中乘风破浪?现代人的健康管理先了解一下

2020-07-18 17:59 浏览:

7月13日,中信戴卡第一批享受企业健康管理服务福利的员工来到泰盛健瑞仕国际康复中心,接受了一对一的健康筛查并建立健康档案,以便进行后续长期的健康管理和康复指导。

大道之行,健康为先!停留在“有病求医”的初级阶段已满足不了人们对更高品质医疗服务的追求,随着泰盛健瑞仕国际康复中心健康管理工作的全面开展,也预示着秦皇岛人体验高标健康管理服务的全新时代来临。

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健康管理不是简单体检

提到企业员工健康管理你会想到什么?在国内,部分公司所提供的是“每年一次体检”;福利制度好一些的公司提供“体检+补充医疗险”;一些优质的期望打造雇主品牌的公司会提供“体检+补充医疗险+员工健身”。而在以上这些方式已经远远不能满足社会发展的需求,传统的员工健康福利存在以下几种不足:

一、体检后没有体检报告解读。没有专业人士的指导与跟进,员工只能发现健康问题而不会得到真正的解决,或者因为某一项指标升高或降低而感到不安;

二、平时的健康状况无法实时跟踪。员工长期处于亚健康状态,碰到换季等流行病高发时期,企业多数员工都会得病,影响出勤或工作效率;

三、针对企业员工的健康相关的活动极度匮乏。部分优质企业租借体育场馆供员工活动,但也无法开展全员运动或者全员参与的健康活动。

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健康管理才是主流趋势

企业员工健康管理产生于20世纪90年代的美国,企业员工健康管理是一项企业管理行为,它是通过企业自身或借助第三方的力量,应用现代医疗和信息技术从生理、心理角度对企业员工的健康状况进行跟踪、评估,系统维护企业员工的身心健康,降低医疗成本支出,提高企业整体生产效率的行为。

据调查结果显示:中国企业48%的员工处于“亚健康状态”。亚健康已经不是一个新鲜的词汇。我国卫生部曾对10个城市的上班族进行调查,亚健康状态的员工已达60%,尤以经济发达地区为甚,其中北京员工高达75.3%,上海是73.49%,广东是73.41%。

而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下、创造劳动价值减少。长期处于亚健康的员工对其身心健康都有巨大的伤害,富士康的连续跳楼事件和企业家的“过劳死”等现象已屡见不鲜,这不仅仅是企业的损失,更是社会的损失。因此,如何搞好企业员工的健康管理就显得特别重要。

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健康管理助力企业发展

有些员工的健康状况令人堪忧,但是仍有一些企业认为关注员工健康会花费很多资金,或者关注员工健康只是一项员工福利,以上这些说法有些偏颇,因为太多的研究和数据表明,员工健康指数和企业的发展有莫大的关联:

·让员工处于最佳健康状态,能够减少企业因为生产力降低而产生的巨大损失,这一损失通常比传统医疗费用高2-3倍。·世界500强企业算过一笔账,企业在员工健康管理上投入1元,公司收获的效益将增加8倍。

如果数据不够有说服力,当然还有鲜活的事例。北京宝洁研发中心为其每位员工配备了一种便携的能量监测仪,通过这个小小的设备,员工能够实时观察到自己消耗的卡路里和热量,并可以促进员工形成按时锻炼的好习惯。这个小小的检测仪虽然产生了一定的成本,但是与成熟的员工健康管理项目带来的好处相比,简直微不足道。在佩戴检测以后,宝洁的员工病假天数不仅锐减,团队的凝聚力还大大增强。相比中国研发机构10%的员工流失率,宝洁北京研发中心的优秀员工流失率仅为3%左右。

美国Health Performance Management Institute(HPM Institute)认为,成功的管理者需要从关注员工健康着手才有可能成功,因为他们具备在固定时间内获取可测量结果的能力,这种能力不仅可以获取健康管理的结果,更可以获得商业成就。

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健康管理请选择专业机构

走进泰盛健瑞仕国际康复中心,让健康管理成为一种生活,一种度假方式。

在这里,不会让人有进入医疗机构的那种习惯性压抑;在这里,你感受到的只有细腻柔软的景致与无微不至的贴身服务。

中心拥有专业医疗团队,国内外知名临床、康复、护理咨询专家,国际化护理标准、美国顶级康复治疗系统、定制式营养膳食搭配、星级酒店式住宿环境及客户服务,规范化的管理,人性化的服务,合理的诊疗费用,为大家提供最优质的康复护理。

作为秦皇岛市健康管理的先行者,我中心提出了综合健康管理的理念助力企划发展,这包含以下几个维度:

职业健康类。国家对劳动者的职业健康有许多有强制性的法律法规要求,因此,这是我们非常重视的工作内容之一。并我们对接触职业病危害因素的员工开展各种与职业健康相关的工作和服务,如职业健康监护、工作风险评估、职业危害告知等;

健康教育类。如有关减重、营养、常见病防治等进行的讲座、定期宣传等活动;

医疗类。这包括伤残管理、慢病管理、健康风险测评以及应急医疗方案等;

心理健康类。在健瑞仕,我们充分使用的服务不仅为员工提供了专业的心理服务资源,也为管理者提供了有效的员工管理的工具和方法;

无论是身体还是心理,让员工用健康的状态投入工作的受益方不仅是员工,更是企业。没有一副好身板儿,还想让员工在工作中乘风破浪?健康管理,走起!


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